随着经济关系、劳动关系和职工队伍发生深刻而复杂的变化,企业工会特别是非公有制企业工会工作面临着许多新情况、新挑战,存在着许多亟待解决的问题。因此,积极探索如何做好非公有制企业工会工作具有十分重要的意义。
 
第一,努力做好非公企业工会组织工作。要加大宣传力度,通过召开会议、张贴标语、办好墙报、布置电子显示屏、发放宣传资料等多种方式进行宣传。构建“党工共建”的格局,进一步加强企业工会干部队伍建设,切实加强企业工会组织建设。
 
第二,建立健全民主管理机制,保障职工的民主政治权利。主要从以下几点着手:
一是建立和谐的劳动关系。在关系到员工利益的重大问题上,加强平等协商,通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突,避免生硬的行政命令和消极的防范。
二是进一步完善和延伸职代会制度,保证职代会闭会期间作用的发挥。对职代会制度赋予实权,使员工代表充分行使民主权利,发挥员工民主参与、民主监督、民主决策的主渠道作用。同时,建立“员工民主议事会制度”,更加密切工会组织联系员工,全方位构筑企业与员工沟通的平台,形成上下联动、共谋发展的民主管理工作新格局。
三是坚持厂务公开制度,增强企业办事的透明度。规范厂务公开的程序、内容和形式,形成企业内部配套完善的监督体系。对生产经营完成情况、改革方案、选任用人等切实关系员工利益的内容进行公开,才能更有效地吸引和动员广大员工来关注企业发展。
四是建立集体合同制度,切实维护企业与员工双方利益。在推行集体合同过程中,工会既要注意充分反映员工的具体利益诉求,帮助员工实现利益。同时也要充分考虑企业的整体利益和长远利益,引导员工换位思考,正确处理员工意愿与企业之间的矛盾,把企业能够承受、符合企业发展,经过努力能够实现的员工意愿,通过平等协商成为集体合同。
 
第三,建立健全工会维权机制,维护职工的合法权益
一是建立健全平等协商制度。根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规调整劳动关系,形成平等协商制度,根据集体合同制度,建立以预测、预审、预报、预控为主要内容的劳动关系预警机制。企业行政与工会和职工代表组成协商委员会,根据企业发展和职工意愿协商解决职工关心的热点和难点问题,不断寻求达到企业和职工“双满意”的最佳平衡点。
二是建立健全劳动争议调解机制。坚持“公司为主,调解为主,预防为主”的原则,把劳动争议问题解决在公司内部。非公有制企业工会要建立企业劳动争议调解委员会,完善劳动争议调解组织。上级工会要积极指导非公企业工会调解员学法用法,坚持依法调解和依法维权,有力维护职工的合法权益。
三是建立劳动保护监督机制。非公企业要建立企业工会劳动保护监督检查工作网络,建立由工会牵头组织的安全生产检查制度,签订《劳动安全生产协议书》,开展安全生产企业创建活动,保障职工的生命健康权益。
第四,深入开展建设职工之家活动,不断提高职工群众对企业工会的满意度。
一是深入开展“双爱双评”活动。要把“双爱双评”活动作为实现企业和职工双赢的有效载体,深入扎实地开展下去,激发企业主树立以人为本的经营理念,引导职工为企业积极做贡献。
二是对非公企业工会建家活动进行分类指导。按照非公企业工会规范化建设的发展程度和水平进行分类,提出不同阶段的工作目标、工作要求和考核标准,指导和帮助企业工会按照企业所在类别分别创建符合企业实际的职工之家,增强操作性和实效性。
三是把职工认可和满意作为建家成效的标准。要根据非公企业发展实际,贴近职工思想意愿,精神文化需求,生产生活保障等,有针对性地开展工作。将生产技能创新、职工教育培训、学习型组织活动、创建和谐劳动关系、为职工排忧解难做好事等工会活动纳入建家的内容。以职工群众是否认可和满意作为考核建家成效的重要标准,增强工会的内在动力。
(2017年11月6日)